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¿Embarazada? Checa los ajustes a la incapacidad materna

incapacidad_maternaLa maternidad ya no está peleada con el éxito profesional. Hoy en día es posible disfrutar de tu embarazo mientras trabajas, y gozar de un periodo de descanso para darle la bienvenida al mundo a tu bebé. Todo ello sin que se vea afectado su sueldo o su estadía en la empresa.

Si no conoces tus derechos laborales, ya va siendo hora de que investigues sobre la incapacidad materna. Sobre todo, porque el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) acaba de modificar el esquema.

Desde el pasado 1 de julio, las trabajadoras de nuestro país recibirán un certificado único de incapacidad hasta por 84 días. Este documento ampara tanto el periodo previo como el posterior al parto.

Además de agilizar el trámite, la expedición de un certificado único de incapacidad te permite transferir de una a cuatro semanas del periodo previo al posterior al parto. Así, si lo deseas, en vez de estar sólo 42 días con tu pequeño, podrías cuidarlo hasta por 76 días, recibiendo tu sueldo íntegro.

Para recibir este beneficio, sólo tienes que llenar la solicitud de transferencia de semanas, contar con la autorización de tu médico familiar y el consentimiento de tu patrón.

Pero las modificaciones no acaban ahí. Ahora, en vez de tener que asistir cada mes a consulta con tu médico familiar, en la clínica del IMSS que te corresponda, puedes acudir con un ginecólogo particular para que vigile la evolución del embarazo.

Si eliges esta opción, únicamente tienes que ir con tu médico familiar, en el transcurso de la semana 34 del embarazo, para que expida tu certificado único de incapacidad por maternidad.

Ese día, deberás llevar contigo: identificación oficial con fotografía vigente, tu Número de Seguridad Social y un ultrasonido con una antigüedad no mayor a cinco semanas.

En caso de que desees atender tu embarazo en el IMSS, tu médico familiar te proporcionará un calendario de consultas para vigilar la evolución de tu bebé. Además, te indicará en qué fecha debes presentarte para que expida tu certificado único de incapacidad por maternidad.

Recuerda que la incapacidad materna es un derecho laboral. Si tu patrón se niega a que te ausentes, debes acudir a la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo.

Para saber más sobre la incapacidad materna, haz click aquí.