Muchos de nosotros los trabajadores no conocemos al 100% nuestros derechos como trabajadores y muchas veces ni nuestras obligaciones, y que no se diga de algunos conceptos como, liquidación y finiquito, ¿Sabes cuándo te corresponde cada uno de ellos?
¿No? Bueno nosotros tus cuetes de IdeasQueAyudan.com te lo vamos a decir. Empecemos por definirlos:
Finiquito.
Este es un pago de prestaciones laborales que tus jefes o la empresa te tienen que hacer, estos son entre las básicas que a todo trabajador le corresponde, menos a los que trabajan por honorarios o asimilados a salarios:
- Días trabajados al mes que no fueron pagados.
- Vacaciones.
- Aguinaldo.
Y se pueden integrar otras como:
- Seguridad social.
- Bonos.
- Vales.
- Comisiones.
- Utilidades.
- Caja o fondo de ahorro.
En los casos que se puede y se debe de exigir el pago del finiquito son, por finalización de contrato temporal, despido, por muerte del profesional, renunciar a tu contrato por existir una falta grave por parte de tu jefe y por renunciar a tu empleo de forma voluntaria.
Liquidación.
En cuanto a la liquidación esta se da cuando la empresa decidió despedirte por alguna causa injustificada, como bancarrota, recorte de personal, o porque simplemente no te rifaste en tu trabajo.
Durante la liquidación se contempla el pago de las prestaciones mínimas que por ley se establecen, pero también se debe de incluir:
- La indemnización de 3 meses de salario.
- Prima de antigüedad.
- Sueldos caídos.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
Es importante que cuando te despidan no firmes tu renuncia, ya que si la firmas solo te pagaran tu finiquito y no la liquidación que te corresponde.
Ahora que ya sabes en qué se diferencian y que es lo que te deben de dar, que no te hagan menso al momento de darte tu liquidación o finiquito, si sientes que no se está cumpliendo conforme a la ley consulta a un contador o abogado en caso de tener alguna duda. O bien la junta de Conciliación y arbitraje así como la Secretaría del Trabajo o la PROFEDET están para ayudarte.
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