No queremos que mueras de envidia, pero mientras tú te conformas con cobrar por honorarios y no tienes ni seguro médico, hay gente en el mundo que tiene más prestaciones laborales de las que pudieras imaginar.
Para que te des cuenta de lo que te estás perdiendo, aquí te dejamos una lista de las mejores prestaciones que otorgan empresas como Netflix, Spotify y PwC a sus trabajadores:
MATERNIDAD Y PATERNIDAD. Para las grandes compañías es muy importante que los nuevos padres puedan pasar tiempo con sus hijos, por lo que se les autorizan largos permisos de maternidad o paternidad.
- Netflix da a sus empleados un año pagado de permiso, además de que permite que sus empleados regresen a trabajar jornadas de medio tiempo o se tomen las horas necesarias fuera de la oficina para atender a sus hijos.
- Spotify ofrece seis meses pagados de permiso de paternidad, además de un mes con horarios flexibles para que los padres regresen a la oficina. Además, la compañía cubre los gastos de los tratamientos de fertilidad de sus empleados.
- Pinterest. permite que los padres tengan tres meses libres pagados, además de un mes a medio tiempo, y dos sesiones de asesoramiento para crear un plan que permita volver al trabajo.
- Facebook. Los empleados reciben 4 mil dólares para cubrir los gastos relacionados con los bebés recién nacidos.
- Zillow. Paga el envío nocturno de leche materna cuando una nueva mamá está de viaje.
DÍAS LIBRES. Como es importante que los trabajadores mantengan un equilibrio entre su vida personal y la laboral, algunas compañías les conceden días libres pagados. Ejemplo de ello son:
- World Wildlife Fund (WWF). Cada dos semanas los empleados de la WWF pueden tomar un viernes libre.
- REI. Esta empresa da a sus empleados dos días libres pagados al año para que los ocupen haciendo lo que más les guste.
- Epic Systems Corporation. Luego de cinco años de trabajo, los empleados tienen el permiso de tomar cuatro semanas libres pagadas.
OTROS. Para muchas compañías es importante que sus trabadores puedan relajarse y divertirse, así que los ofrecen:
- Airbnb. Cada empleado recibe 2 mil dólares al año para viajar y hospedarse en cualquier lugar listado en el inventario de Airbnb.
- PwC. Cada año da a sus empleados mil 200 dólares para que cubran la deuda de sus préstamos de estudiante.
- Burton. Los empleados reciben pases para ir a esquiar y algunos días libres para aprovechar las grandes nevadas.
- Twilio. La plataforma de comunicación en la nube regala a sus trabajadores un Kindle y 30 dólares al mes para comprar libros electrónicos.
- Accenture. Cubre los gastos para reasignación sexual de sus empleados como parte de su política de diversidad LGBT.
- Walt Disney Company. La empresa ofrece a sus empleados, familiares y amigos, la entrada gratis a todos sus parques, además de descuentos en sus hoteles y mercancías.
- Google. Cuando un empleado fallece, paga a su pareja el 50% de su salario, durante 10 años.
¿Cuál de todas estas prestaciones te gustaría tener?