Saberlo te ayudará a aclarar algunos asuntos en tu área de trabajo, agilizará algunas de tus funciones y te ayudará a resolver diversas situaciones con la intervención de este departamento, cada empresa es distinta, pero por lo general, el departamento de Recursos Humanos tiene algunas funciones que ayudan a mejorar el buen funcionamiento de la compañía para la cual trabajas, aquí algunas de ellas.
1.- Reclutamiento y selección. Mediante algunos procedimientos atraen candidatos a un puesto, las técnicas de reclutamiento pueden ser internas (candidaturas de personas que ya forman parte de la empresa) o externas (gente externa a la organización. Después de un análisis y una serie de pruebas se elige e un candidato.
2.- Inducción. En los primeros días se acompaña a los trabajadores neófitos y en ese tiempo se le transmite la cultura y la forma de trabajo de la empresa, así como las funciones que realizará el nuevo integrante.
3.- Capacitación. Recursos Humanos también capacita a su empleados y ofrece espacios para mantenerlos motivados y actualizados, los empleados pueden desarrollarse en cuanto a idiomas, herramientas informáticas, técnicas de venta, etc.
4.- Remuneraciones. Además de sueldos y liquidaciones, esta área se encarga de hacer compensaciones en cuanto a resultados, y así mantener la motivación del empleado.
5.- Clima laboral. Desarrolla sentido de pertenencia, liderazgo y compromiso de los empleados, pues un buen clima de trabajo mejora la productividad y aumenta la satisfacción de los trabajadores. RH también ofrece coaching a los empleados.
6.- Organización. Define funciones y diseña puestos de trabajo, así como las responsabilidades de cada trabajador, prevé necesidades del personal a corto, mediano y largo plazo y analiza los sistemas retributivos y de promoción interna, además de otras actividades.
7.- Prevención de riesgos. Estudia las condiciones de trabajo y hace un análisis de los riesgos laborales, proponen e implementan medidas de pr3evención y protección. Así se aseguran de la salud y cuidado de sus trabajadores.
8.- Evaluación. RH evalúa el desempeño del personal, presta atención al absentismo, horas extra, movimientos de plantilla, relaciones laborales y corrige desajustes entre competencias del trabajador y exigencias por el puesto.
9.- Comunicación. Establece la comunicación entre la empresa y sus empleados, dialoga con los representantes sindicales y se ocupa de las condiciones colectivas del trabajo, realiza convenios colectivos y soluciona conflictos.
10.- Procesos disciplinarios. Comunican los despidos y gestionan las indemnizaciones, hay un proceso para sancionar al trabajador por la comisión de alguna falta, aplica las sanciones adecuadas de acuerdo al reglamento o leyes.
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