Acoso laboral, ¿cómo lo identifico? ¿puedo denunciar?
El acoso laboral es algo que siempre ha existido pero hasta hace unos años no se le daba la debida importancia, hoy en día eres capaz de denunciar este tipo de acoso. ¿Lo sufres? ¡Entérate!
¿Qué es el acoso laboral?
También llamado «mobbing», el acoso laboral según la Organización Mundial de la Salud (OMS) es el comportamiento agresivo de uno o más miembros de un equipo de trabajo hacia un individuo de dicho grupo, el objetivo es producir miedo, desprecio o depresión al trabajador, hasta que renuncie o sea despedido.
Hay tres tipos: ascendente, cuando es del subordinado al jefe; horizontal, entre compañeros; y descendente, del jefe al subordinado, también llamado «bossing».
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Hay 5 factores que la OMS toma en cuenta para definir el acoso laboral o «mobbing».
- Que no sea un caso aislado, y que se prolongue por al menos 6 meses.
- Que sea de manera frecuente, y suceda al menos una vez por semana.
- Que exista una víctima en específico.
- Que el acoso no sea consecuencia de la conducta de la víctima.
- Que la víctima del acoso no haya presentado un trastorno de personalidad previo a los conflictos.
¿Cómo lo identifico?
Cuando tus ganas del ir al trabajo disminuyen, no te sientes a gusto o te causa estrés estar en tu trabajo. Si identificas alguna de estas situaciones durante tu jornada, es acoso laboral.
- Burlas
- Bromas pesadas
- Exclusión o aislamiento
- Humillación
¿Puedo denunciar?
Si quieres intentar arreglar las cosas por tu cuenta, debes confrontar al o los agresores y poner límites. Si a pesar de haber comunicado tu desacuerdo con las acciones hacia tu persona, estas persisten, es momento de denunciar.
En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recibes orientación, asesoría y representación legal gratuita ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento laboral. Comunícate al 01 800 911 7877, o manda un mensaje al siguiente correo [email protected].
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