El embarazo es una etapa hermosa para las mujeres, sin embargo, esto puede causarles problemas laborales, por ello, te contamos cómo hacer valer tus derechos laborales.
El embarazo en el trabjo no debe ser una causal de despido ni mucho menos de discriminación, ya que existen leyes y derechos laborales que te respaldan los derechos de maternidad.
Para empeza no existe una fecha límite para avisar sobre tu estado y es una decisión personal decir si te encuentras embarazada o no. Aunque en caso de necesitar estudios o chequeos, se recomienda comunicarlo.
Los derechos laborales durante el embarazo de acuerdo con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos indican en el artículo 123, el cual vela por los derechos laborales como la jornada de ocho horas, etc.
Además también están los derechos laborales de las mujeres embarazadas.
Derechos laborales embarazada:
- La mujer embarazada tiene derecho a 12 semanas de descanso, las cuales sons eis antes dle parto y seis después. Algunas pueden tomar hasta cuatro semanas antes del parto. Todo esto con su salario íntegro.
- En caso de que el ebé nazca con alguna discapacidad el período se puede extender hasta ocho semanas.
- La mujer debe de ecibir el 50% de su salario durante un período no mayor a 60 días.
- Las embarazadas no pueden realizar trabajos poco higiénicos o peligrosso que afecten sus alud y la de su bebé.
- El embarazo no es motivo de despido, y en ese cso, se debe de dar una indemnización
- No se le puede pedir a la mujeres un certificado de no embarazo.
¿Y los padres?
En el caso de los hombres cuando se convierten en padres, tienen cinco días de descanso y deben recibir su salario completo.
NO TE VAYAS SIN LEER:
¿Cómo eliminar la grasa abdominal?