Al renunciar tienes diversos derechos laborales como un finiquito, pero, ¿de cuánto es esto? Te contamos
Al renunciar de un empleo es terminar con la relación laboral de forma unilateral y con la voluntad del trabajador, la cual el pone fin a un contrato.
Si deseas renunciar, recuerda hacerlo de la mejor manera y dejando una buena impresión sobre tu desempeño y se puede hacer de forma escrita o verbal.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el trabajador no tiene la obligación de dar formalidad a su renuncia, ni se requiere de ratificación o aprobación por parte de las autoridades laborales.
Así el trabajador puede presentar una carta de renuncia con el departamento de recursos humanos o con el patrón.
¿Cómo se hace la carta de renuncia?
Se coloca el lugar, fecha, nombre del patrón, la relación laboral, puesto del trabajador, motivos de renuncia, manifestación de la voluntad a renunciar, nombre y firma del trabajado.
En el caso de hacer la renuncia verbail se debe hacer con el patrón o con recursos humanos.
¿Qué derechos tiene el trabajador al renunciar?
Al trabajador que renuncie se le debe de dar un finiquito, el cual se compone de los días trabajados no pagados a la fecha en que finalizó su relación laboral, la parte prporcional a su aguinaldo, la parte proporcional a sus vacaciones y la prima vacacional, así como de antigüedad (sí existe).
También se le dan otras prestaciones que estén incluídas en el contrato de trabajo como utilidades, fondo de ahorro, etc.
El trabajador tiene hasta un año para que se le de su finiquito.
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